Que vous soyez salarié ou non, dans le secteur public ou privé, en activité ou à la recherche d’un emploi. Avez-vous déjà pensé à changer d’emploi ? Pourquoi ? Chacun a sa propre réponse, mais la reconversion professionnelle est de plus en plus fréquente. Pour réaliser cette réinsertion professionnelle sans encombre, l’alternance est la solution idéale.
Reconversion professionnelle et alternance : de quoi s’agit-il exactement ?
Faire un travail ennuyeux, répétitif et inintéressant pendant des années est presque désagréable. Vient alors l’idée de changer de métier ou de statut professionnel. Cette démarche, pour se diriger vers un autre métier plus attractif, est appelée « reconversion professionnelle ». En effet, ce choix de changement de carrière résulte de plusieurs causes, la plus courante étant de vouloir explorer d’autres horizons. Et pour certains, il s’agit de devenir indépendant.
Définition et enjeux de la reconversion professionnelle
La reconversion professionnelle consiste en un changement d’activité professionnelle, de secteur ou de métier, généralement motivé par le désir d’améliorer ses conditions de travail, de trouver un sens à sa carrière ou de s’adapter aux évolutions du marché de l’emploi. Selon une étude de l’ANACT menée en 2023, près de 60% des actifs français envisagent une reconversion professionnelle au cours de leur carrière.
L’alternance comme modalité de formation
Qu’en est-il de l’alternance ? Les équipes OpenClassrooms vous offrent la possibilité d’en profiter. Ce mode de formation allie travail et formation théorique. Apprenez, ayez de l’expérience et soyez rapidement opérationnel. C’est pourquoi il existe 2 types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
L’alternance se caractérise par sa double dimension pédagogique : elle combine acquisition de compétences théoriques en centre de formation et mise en pratique immédiate en entreprise. Cette approche permet d’acquérir une expérience professionnelle concrète tout en préparant un diplôme ou une certification reconnue.
Pourquoi faire une reconversion professionnelle ?
Les motivations pour entreprendre une reconversion professionnelle sont multiples et reflètent les aspirations profondes des individus face à leur épanouissement professionnel. L’analyse des tendances actuelles révèle des facteurs déterminants qui poussent de plus en plus d’actifs à franchir le pas.
Quête de sens et alignement avec ses valeurs
Il existe de nombreuses bonnes raisons de faire une reconversion professionnelle. Selon les études, trouver un sens à sa vie professionnelle est l’une des raisons qui poussent les actifs à le faire. Pour certains, ils souhaitent simplement être en harmonie avec leurs valeurs morales. Une enquête menée par l’APEC en 2024 révèle que 47% des cadres considèrent l’adéquation entre leurs valeurs personnelles et leur activité professionnelle comme un critère essentiel de satisfaction au travail.
Cette recherche de cohérence s’intensifie particulièrement chez les professionnels de la génération Y et Z, qui privilégient l’impact social et environnemental de leur travail. La notion de purpose ou raison d’être devient un levier décisif dans les choix de carrière contemporains.
Lassitude professionnelle et besoin de renouveau
Pour d’autres, à force de tourner en rond pendant plusieurs années dans le même métier, la routine s’installe et l’envie de faire autre chose est une bonne motivation pour changer de métier. Le phénomène du bore-out, caractérisé par l’ennui chronique au travail, touche désormais près de 30% des salariés français selon l’Institut national de recherche et de sécurité.
Cette stagnation professionnelle peut conduire à une perte de motivation, une baisse de performance et ultimement à une détérioration de la santé mentale. La reconversion apparaît alors comme une solution salvatrice pour retrouver stimulation intellectuelle et engagement professionnel.
Inadéquation avec le poste actuel
Parfois, on se retrouve dans une situation qui ne nous passionne pas, et pour corriger cette erreur, la reconversion professionnelle est le tremplin idéal. Cette inadéquation peut résulter d’une orientation initiale mal choisie, d’une évolution des aspirations personnelles ou d’un changement dans les conditions d’exercice du métier.
Contraintes économiques et sociales
La surcharge de travail et les bas salaires sont aussi des facteurs qui poussent le travailleur à voir si l’herbe est plus verte ailleurs. Les données de l’INSEE montrent qu’en 2024, 23% des démissions sont motivées par des conditions de rémunération jugées insuffisantes au regard de la charge de travail.
Pour ceux qui envisagent de changer de métier, découvrir la reconversion dans les ressources humaines offre un aperçu complet des étapes, qualités requises et opportunités d’évolution dans ce secteur en pleine expansion.
Quels sont les avantages de l’alternance par rapport à une reconversion professionnelle ?
L’alternance présente des atouts considérables pour les personnes en reconversion, offrant une approche graduelle et sécurisée du changement professionnel. Cette modalité de formation permet de concilier acquisition de nouvelles compétences et maintien d’une activité rémunérée.
Acquisition d’expérience professionnelle concrète
Les avantages de l’alternance sont nombreux : acquérir une solide expérience professionnelle, bénéficier d’une formation diversifiée, se former tout en étant rémunéré, faciliter l’insertion professionnelle, être plus compétitif sur le marché du travail, évoluer dans un cadre professionnel lié à vos visions, gagner en autonomie et devenir pleinement opérationnel.
L’alternance garantit une immersion progressive dans le nouveau secteur d’activité, permettant aux candidats en reconversion de valider leur choix professionnel avant de s’engager définitivement. Cette approche réduit considérablement les risques d’échec et d’inadéquation entre aspirations et réalité du terrain.
Maintien d’une rémunération pendant la formation
L’un des principaux freins à la reconversion professionnelle réside dans la perte de revenus pendant la période de formation. L’alternance résout cette problématique en garantissant une rémunération pendant toute la durée du cursus. Le salaire varie selon l’âge et le niveau d’études, oscillant entre 55% et 100% du SMIC pour les contrats d’apprentissage.
| Type de contrat | Âge | Rémunération minimale |
| Contrat d’apprentissage | Moins de 18 ans | 27% du SMIC |
| Contrat d’apprentissage | 18-20 ans | 43% du SMIC |
| Contrat d’apprentissage | 21-25 ans | 53% du SMIC |
| Contrat d’apprentissage | 26 ans et plus | 100% du SMIC |
Développement de compétences opérationnelles
En effet, vous serez positionné sur le terrain comme un combattant sur un champ de bataille, mais vous avez suffisamment d’armes pour gagner. On ne va pas se mentir, plus le temps passe, plus vous souhaitez gagner en maturité professionnelle comme la ponctualité, la ténacité et la capacité à suivre les directives de l’entreprise.
L’alternance favorise le développement de compétences transversales particulièrement valorisées par les employeurs : adaptabilité, autonomie, capacité à travailler en équipe et gestion du stress. Ces soft skills constituent un avantage concurrentiel déterminant sur le marché de l’emploi.
Réseau professionnel et opportunités d’emploi
L’intégration en entreprise pendant la formation d’alternance permet de tisser un réseau professionnel solide dans le nouveau secteur d’activité. Les statistiques du ministère du Travail indiquent que 70% des alternants obtiennent un emploi dans les six mois suivant la fin de leur formation, dont 60% dans l’entreprise d’accueil.
Cette insertion facilitée s’explique par la connaissance mutuelle développée entre l’alternant et l’employeur, réduisant les risques d’inadéquation et accélérant la prise de poste. L’alternance constitue ainsi un véritable tremplin professionnel pour les personnes en reconversion.
Dispositifs d’accompagnement spécifiques
Les pouvoirs publics ont mis en place des dispositifs d’accompagnement spécifiques pour faciliter l’accès à l’alternance dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Le CPF de transition professionnelle permet notamment de financer des formations longues en alternance, tandis que les OPCO proposent des solutions sur mesure pour les entreprises souhaitant recruter des alternants en reconversion.
L’alternance représente une voie d’excellence pour réussir sa reconversion professionnelle, alliant sécurité financière, acquisition de compétences et construction d’un nouveau projet professionnel durable.